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运城学院举办改革创新先进典型事迹报告会、召开校领导班子对标一流述职暨2019年工作安排部署会

日期:2019-09-19 11:49:17  【字体: 】 --> 打印

    3月21日下午,我校在1515会议室举办改革创新先进典型事迹报告会、召开校领导班子对标一流述职暨2019年工作安排部署会。全体校领导出席会议,全校处级以上领导干部参加会议。会议由党委书记姚纪欢主持。
    会议第一阶段,我校邀请山西中农乐农业科技有限公司董事长杨良杰作个人事迹报告。
    报告中,杨良杰生动讲述了25年来,他凭着担当干事、激情干事、开拓干事的精神,通过转变观念、研发技术、创新形式,一步步形成了特有的“傻瓜技术,保姆服务”产业模式,并借助互联网力量,彻底打通农业技术推广“最后一公里”,每年增加农户收益上亿元,破解了我国农业面临的一些重大难题。
    报告结束后,现场响起了阵阵热烈的掌声。杨良杰的改革创新精神、奋发有为事迹感动了在场的每一位干部。大家表示,一定要学习杨良杰勇于探索、开拓进取,干一行、爱一行,钻一行、精一行的价值精神,努力对标一流,创造一流业绩,推动我校事业发展再上新台阶。
    会议第二阶段,副职校领导班子成员结合“改革创新,奋发有为”大讨论工作任务,围绕如何贯彻落实我校三届二次教代会精神,作对标一流述职,对2018年工作作简要总结,对2019年工作作安排部署;党委书记、校长对班子成员述职作点评;签订《2019年度安全稳定目标责任书》。
    6名副职校领导班子成员重点从三个方面进行了述职。一是简要回顾2018年工作成绩;二是对照“六个破除”查找问题和具体表现,进行深层次的原因剖析;三是就分管领域2019年的主要工作作出安排部署,提出具体要求。
    薛耀文校长在点评中认为班子成员的述职内容总结成绩实事求是,查摆问题客观公正,工作部署细化深入,是一次全面的、成功的述职。他就落实好学校各项重点工作提出三点要求:一要树立底线意识。干部奋发有为的工作精神是态度底线,实事求是的工作目标是标杆底线。二要坚持科学工作方法。各二级单位要在全面开展工作的同时,善于抓住主要工作、重点工作着力推进,同时把激励措施全覆盖,提升工作效率,增强工作实效。三是兼顾荣誉和责任。伴随学校发展越来越好,学院人自信心越来越强,广大教职员工要以爱岗爱校的情怀,要以功成不必在我和功成必定有我的奉献精神,不待扬鞭自奋蹄,凝心聚力,开拓创新,争做无愧于学校、无愧于师生、无愧于人民的干事创业先锋,为学校改革发展稳定作出积极贡献。
    姚书记充分肯定了班子成员的述职内容。他认为,今天的述职准备充分,回顾总结实事求是,工作安排符合三届二次教代会精神。但还存在目标不明确,标准不够高、措施不具体、思想不够解放、创新不够有力等问题。就如何做好下一阶段工作,他提出五点意见:一是狠抓党建工作。今年要贯彻落实好中办印发的《中共中央关于加强党的政治建设的意见》,做好“不忘初心,牢记使命”主题教育和“改革创新,奋发有为”大讨论活动,进一步推进三基建设工作。二是践行立德树人。要深入学习贯彻好习近平总书记主持召开的学校思想政治理论课教师座谈会精神及其重要讲话精神;要多管齐下,强化综合治理,推动学风建设;要提高学生身体素质,提升艺术素养,把劳动教育打造成学校名片。三是做好安全稳定工作。要抓好学生思想政治工作、日常管理和心理健康教育;扎实做好消防安全,食品和实验室安全工作。四是推动体制机制改革。要修订出台新的机构职能、“三定方案”,完成考核评价分配制度改革,落实放、管、服各项改革措施。五是落实下一阶段工作。各二级单位年度工作计划的制定,各党总支教职工大会的召开都要在3月底完成;进一步规范化、严格化日常考核工作,实行工作计划落实情况月报制度。同时,建立年终考核硬性指标体系。他要求各级干部要以高境界、大格局、真本领,带头干事创业、担当作为、立足岗位、争创一流,奋力开创运城学院事业发展新局面。
    最后,校党委、行政与全校各党总支、各单位签订了《2019年度安全稳定目标责任书》。


  

 

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